Formez vos salariés au Sauvetage Secourisme du Travail avec un organisme habilité

À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable d'intervenir face à une situation d'accident du travail et de contribuer à la prévention des risques professionnels dans l'entreprise.

1. Situer son rôle de SST dans l'organisation des secours de l'entreprise.
2. Protéger de façon adaptée : identifier les dangers persistants, supprimer ou isoler le danger, soustraire la victime sans s'exposer.
3. Examiner la victime : rechercher les signes indiquant que sa vie est menacée et prioriser les actions.
4. Garantir une alerte favorisant l'arrivée de secours adaptés.
5. Secourir la victime de manière appropriée et surveiller son état jusqu'à la prise en charge par les secours spécialisés.

6. Situer son rôle de SST dans l'organisation de la prévention de l'entreprise.
7. Caractériser des risques professionnels dans une situation de travail.
8. Participer à la maîtrise des risques : supprimer ou réduire les risques, transmettre les informations, proposer des pistes d'amélioration.

• Retour d'expérience : partage des actions menées en prévention et en secours depuis la formation initiale ou le dernier MAC.
• Actualisation des compétences : évolutions techniques, gestuelles et réglementaires du dispositif SST.
• Révision des gestes : protéger, examiner, alerter, secourir ; entraînement pratique (hémorragies, étouffement, malaises, brûlures, plaies, traumatismes, PLS, arrêt cardiaque avec RCP et défibrillateur) et mises en situation liées à votre activité.
• Épreuves certificatives et bilan de la formation.

La certification repose sur deux épreuves individuelles en fin de formation, évaluées avec les grilles officielles de l'INRS.

• Épreuve n°1 : mise en situation d'accident du travail simulée (action / analyse).
• Épreuve n°2 : entretien avec le formateur sur le cadre réglementaire du SST et les compétences en prévention.

Le certificat SST (modèle national) est délivré par OPTI FORMA en tant qu'entité habilitée, via l'outil FORPREV du réseau prévention. Il est valable 24 mois, prolongé par un MAC de 7 h tous les 24 mois, et donne l'équivalence à l'unité d'enseignement « Prévention et secours civiques de niveau 1 » (PSC1).

• Exposés, échanges avec le groupe, travaux en sous-groupes, tests pédagogiques.
• Défibrillateur automatisé externe de formation, mannequins adulte, enfant et nourrisson avec protections individuelles, matériel de simulation.
• Aide-mémoire « Sauvetage Secourisme du Travail » (édition INRS) remis à chaque participant.
• Feuille d'émargement par demi-journée et attestation de fin de formation mentionnant les résultats des acquis.
• Formateurs titulaires d'un certificat de formateur SST en cours de validité.

Elle l'est dans les ateliers où sont réalisés des travaux dangereux et sur certains chantiers (article R4224-15 du Code du travail). Dans toutes les entreprises, l'employeur doit organiser les premiers secours (article R4224-16) : former des SST est le moyen reconnu d'y répondre.

Aucun ratio n'est fixé par la loi. Le nombre dépend de vos risques, du nombre de sites et de bâtiments, de vos horaires (équipes, nuit) et des absences. L'objectif : qu'un SST soit toujours présent. Nous vous aidons à le déterminer lors du devis.

24 mois. Pour le conserver, le SST suit un MAC (maintien et actualisation des compétences) de 7 heures tous les 24 mois.

Un certificat expiré n'est plus valide, mais le MAC SST permet de le renouveler. Contactez-nous avec la date de votre dernier certificat : nous vérifions avec vous la formation adaptée.

Oui. Le certificat SST à jour donne l'équivalence de l'unité d'enseignement « Prévention et secours civiques de niveau 1 » (PSC1).

Oui, c'est la formule que nous privilégions : les mises en situation sont alors adaptées à votre environnement de travail et à vos risques. Il suffit d'une salle permettant de travailler au sol.

Oui. Les adaptations sont étudiées au cas par cas en amont. La certification est possible dès lors que les gestes réalisés sont efficaces ; si ce n'est pas le cas, une attestation mentionnant les acquis est remise.

Selon votre situation : prise en charge OPCO, plan de développement des compétences ou fonds propres. Nous vous accompagnons dans le montage du dossier.